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    勞務(wù)外包給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的好處

    發(fā)布時(shí)間:2020-04-21  閱讀:3402次
    一、人事管理和用人成本上升
           隨著企業(yè)的人力資源管理的不斷完善,其管理成本也在不斷增加。許多中小型企業(yè)不得不在有限的管理經(jīng)費(fèi)中專門撥出人事管理經(jīng)費(fèi),這樣不僅增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān),而且會(huì)給企業(yè)帶來(lái)管理上的隱患和風(fēng)險(xiǎn)。
    解決方法:專業(yè)的人才派遣和薪酬外包
           航鐵集團(tuán)以專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)惠的價(jià)格為企業(yè)系統(tǒng)性解決合同簽訂、招退工手續(xù)、社保繳納、住房公積金、薪酬核算發(fā)放以及檔案保管等一系列繁瑣事務(wù)。利用成熟的薪酬外包模式,為企業(yè)提供包括薪酬方案咨詢、工資核算、工資發(fā)放、員工年度收入統(tǒng)計(jì)以及員工個(gè)人所得稅代申報(bào)等服務(wù)項(xiàng)目。通過(guò)科學(xué)的服務(wù)流程,幫助中小型創(chuàng)意企業(yè)降低操作風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。
    二、缺乏系統(tǒng)規(guī)范的人力資源專業(yè)指導(dǎo)
            通過(guò)調(diào)查顯示,中小型文化創(chuàng)意企業(yè)普遍缺乏對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī)的了解與掌握,尤其在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)在人力資源實(shí)務(wù)操作中極易因沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或?qū)φ呷狈α私舛纬杀粍?dòng)局面,以致給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失與后果。
    解決方法:人力資源政策法規(guī)咨詢與專業(yè)沙龍講座
           航鐵集團(tuán)積聚資深的專家隊(duì)伍,通過(guò)解讀最新政策法規(guī),為中小型創(chuàng)意企業(yè)提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),包括各類人事操作文本,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整書(shū)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止書(shū)等管理專業(yè)文本服務(wù)等。

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